處分資訊
重要時間
違反內容
處分字號
府勞動字第1080251216號
違法法規法條
勞動基準法第38條
罰鍰金額
公告日期: 2019-11-05
處分日期 : 2019-07-31
違反法規內容
未依規定給予特別休假。
處分字號
108年府勞檢字10800606101號
違法法規法條
勞基法第36條第1項
罰鍰金額
公告日期: 2019-07-04
處分日期 : 2019-05-06
違反法規內容
每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
處分字號
府授勞動字第1130001983號
違法法規法條
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項
罰鍰金額
100000
公告日期: 2024-03-05
處分日期 : 2024-01-05
違反法規內容
未達法定基本工資;未依約全額給付工資;未定期給付工資;未依法給付延長工時工資;未給予勞工例假
處分字號
南市勞安字第1121358518號
違法法規法條
勞動基準法第30條第6項
罰鍰金額
20000
公告日期: 2023-11-10
處分日期 : 2023-10-23
違反法規內容
未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
處分字號
112年府勞條字1120177751號
違法法規法條
勞基法第40條第1項
罰鍰金額
20000
公告日期: 2023-09-06
處分日期 : 2023-07-06
違反法規內容
雇主因天災、事變、突發事件停止本法第36條至第38條所定勞工之假期，停止假期之工資未加倍發給，或事後未給予勞工補假休息
處分字號
府社勞字第1110240637A號
違法法規法條
勞動基準法第36條第1項
罰鍰金額
20000
公告日期: 2023-01-05
處分日期 : 2022-12-09
違反法規內容
未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日
處分字號
府社勞字第1110240637B號
違法法規法條
勞動基準法第39條
罰鍰金額
20000
公告日期: 2023-01-05
處分日期 : 2022-12-09
違反法規內容
假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分字號
111年府勞檢字11103063861號
違法法規法條
勞基法第36條第1項
罰鍰金額
20000
公告日期: 2023-01-04
處分日期 : 2022-11-01
違反法規內容
每7日中未有2日之休息作為例假及休息日
處分字號
111年府勞檢字1110306386號
違法法規法條
勞基法第32條第2項
罰鍰金額
20000
公告日期: 2023-01-04
處分日期 : 2022-11-01
違反法規內容
延長工作時間超過法令規定
處分字號
高市勞條字第11135474700號
違法法規法條
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條
罰鍰金額
60000
公告日期: 2022-09-08
處分日期 : 2022-07-18
違反法規內容
未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資
處分字號
府勞安字第1080912146號
違法法規法條
勞動基準法第34條第2項
罰鍰金額
公告日期: 2019-09-10
處分日期 : 2019-08-07
違反法規內容
晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息
處分字號
府勞檢字第1080594014號
違法法規法條
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條
罰鍰金額
公告日期: 2019-07-10
處分日期 : 2019-05-27
違反法規內容
未達基本工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。
處分字號
108年府勞檢字1080060610號
違法法規法條
勞基法第24條第1項
罰鍰金額
公告日期: 2019-07-04
處分日期 : 2019-05-06
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資
處分字號
府社勞資字第1080021450號
違法法規法條
勞動基準法第30條第6項
罰鍰金額
公告日期: 2019-01-17
處分日期 : 2019-01-17
違反法規內容
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
處分字號
府社勞資字第1080021452號
違法法規法條
勞動基準法第38條
罰鍰金額
公告日期: 2019-01-17
處分日期 : 2019-01-17
違反法規內容
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。…。
處分字號
府社勞資字第1070199116號
違法法規法條
勞動基準法第24條第1項
罰鍰金額
公告日期: 2018-08-31
處分日期 : 2018-08-31
違反法規內容
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。
處分字號
府社勞資字第1070199129號
違法法規法條
勞動基準法第32條第2項
罰鍰金額
公告日期: 2018-08-31
處分日期 : 2018-08-31
違反法規內容
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
處分字號
府社勞資字第10700199139號
違法法規法條
勞動基準法第39條
罰鍰金額
公告日期: 2018-08-31
處分日期 : 2018-08-31
違反法規內容
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
處分字號
高市勞條字第10637007900號
違法法規法條
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條
罰鍰金額
公告日期: 2017-12-08
處分日期 : 2017-09-14
違反法規內容
延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假
處分字號
104年府勞條字1040324642號
違法法規法條
勞基法第32條第2項
罰鍰金額
公告日期: 2016-01-10
處分日期 : 2015-12-15
違反法規內容
延長工作時間超過法令規定
處分字號
府社勞字第1040238718A、B、C號
違法法規法條
勞基法第21條第1項;勞基法第24條;勞基法第36條
罰鍰金額
公告日期: 2016-01-01
處分日期 : 2015-12-09
違反法規內容
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資；延長工作時間未依規定加給工資；未依規定每7日應有1日休息作為例假